Акт о хищении материальных ценностей образец Также сотрудник не будет возмещать ущерб, если фирма не обеспечила надлежащие условия для. Когда составление акта обязательно, и приведем образцы.

Согласно статье 145 УПК РФ решение следственных органов после рассмотрения заявления может быть следующим: возбуждение уголовного дела при наличии достаточных фактов, указывающих на признаки преступления (ч. Отказ в возбуждении уголовного дела. При этом в течение 24 часов с момента вынесения решения копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела должна быть направлена (или по требованию вручена лично) заявителю (ч. Постановление о возбуждении уголовного дела с материалами проверки сообщения о преступлении направляется прокурору (ч.

Последний в тот же день проверяет материалы на предмет достаточности оснований для возбуждения уголовного дела и правильной квалификации происшествия (как преступления) и дает согласие на возбуждение уголовного дела. Перечислим основания, по которым может быть возбуждено уголовное дело: кража — тайное хищение чужого имущества (ст. Мошенничество — хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием (ст. Присвоение или растрата — хищение чужого имущества, вверенного виновному (ст. В статье 151 Уголовно-процессуального кодекса перечислены органы государственной власти, которые в зависимости от вида уголовного преступления уполномочены производить предварительное следствие.

В частности, предварительное расследование хищения имущества осуществляют следователи органов внутренних дел РФ (п. На этапе предварительного расследования устанавливают фактические обстоятельства преступления, выявляют подозреваемых в его совершении, собирают, проверяют и оценивают доказательства их вины, определяют условия, при которых преступление стало возможным. Порядок, методы и сроки проведения предварительного расследования установлены в разделе VIII Гражданско-процессуального кодекса.

В результате предварительного расследования либо определяется виновное лицо, либо (в отсутствии виновных лиц) предварительное следствие по уголовному делу приостанавливается (п. В связи с отсутствием виновных следователь составляет соответствующее постановление, копию которого направляет прокурору (ч. Расследование приостанавливается или прекращается. Потерпевшая сторона вправе получить копию указанного постановления (п. При наличии доказательств вины подозреваемого работника материалы предварительного следствия передаются в суд. В этом случае администрация сможет ходатайствовать о признании организации гражданским истцом (ч.

УПК РФ) и подать иск о взыскании с работника ущерба в порядке гражданского делопроизводства. Для решения вопроса о привлечении работника, виновного в недостаче или хищении, к уголовной ответственности работодатель должен подать заявление в правоохранительные органы, приложив к нему копии материалов служебного расследования. Разберемся, как работодателю строить трудовые отношения с проворовавшимся работником. Умышленного уничтожения или повреждения имущества. В вышеназванных ситуациях факт совершения работником преступления должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Порядок увольнения по данному основанию разъяснен в пункте 44 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

Акт о причинении ущерба имуществу образец бланк

Работодатель, принимая решение об увольнении работника, должен учитывать несколько моментов. Уволить работника на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ можно в течение месяца после того, как соответствующий приговор (постановление) вступит в законную силу. Так, статья 390 УПК РФ предусматривает, что приговор вступает в законную силу по истечении срока, отведенного для его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, поэтому спешить с увольнением не стоит.

В контексте подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ под чужим понимается любое имущество, которое не принадлежит самому работнику. То есть им может владеть работодатель, или оно находится у него по тем или иным основаниям (например, товары на ответственном хранении или полученные по договору комиссии). Это может быть имущество, принадлежащее другим работникам, а также лицам, не состоящим в штате данной организации. Чтобы уволить работника, нужно издать соответствующий приказ со ссылкой на вступившее в законную силу решение суда.

В каких случаях чаще всего пишется документ

Кроме того, необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Никаких других бумаг, доказывающих его вину, оформлять не надо. Все эти документы заменяет решение суда. Если сотрудника ознакомить с приказом об увольнении невозможно, например, он находится под арестом, составляют акт в произвольной форме (образец см. Как мы уже отметили выше, уволить сотрудника на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за кражу или хищение) можно только в том случае, если имеется вступивший в силу судебный приговор (решение), признавший работника виновным.

Расторжение трудового договора на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, работника можно и не увольнять, даже если против него возбуждено уголовное дело. Возможно, работодатель не хочет подавать в суд, например это экономически нецелесообразно из-за незначительности кражи.

Подписаться на рассылку

В этом случае, поскольку доверие к работнику подорвано, расторгнуть трудовой договор можно согласно пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основанием для увольнения является совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Августа 2008 года вступил в силу приговор Новослободского районного суда, на основании которого П. Образцов приговорен к шести месяцам лишения свободы.

заявление об открытии наследственного дела образец

На основании этого 25 августа 2008 года П. Образцов был уволен с должности кладовщика ЗАО «Промторг» в соответствии с подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (приказ от 25. Образцов отбывает наказание в местах лишения свободы, лично ознакомить его с данным приказом не представляется возможным, в подтверждение чего составлен настоящий акт. Однако уволить за утрату доверия можно далеко не каждого сотрудника.

Оставьте первый комментарий

Это возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка и т. То есть материально ответственных лиц (например, кладовщиков), и только при условии, что они совершили виновные действия, которые дали работодателю основание не доверять им. Такой вывод сделан в пункте 45 постановления Пленума ВС РФ от 17. Прежде чем в подобном случае уволить сотрудника, его нужно предупредить об этом.

ознакомление с предприятием отчет по практике

Законность расторжения договора по данному основанию должна подтверждаться соответствующими документами. Например, факт совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему, должен быть зафиксирован в докладной записке или акте (образец см.

В соответствии с нормами статьи 192 Трудового кодекса вместо увольнения работодатель имеет право сделать работнику замечание или объявить выговор. О порядке применения дисциплинарных взысканий читайте в статье «Дисциплина труда» («Зарплата», 2007, № 9). Настоящий акт составлен в том, что 23 апреля 2008 года в ходе инвентаризации на товарном складе магазина «Новослободский», принадлежащего ЗАО «Промторг», была обнаружена недостача трех фотоаппаратов «Взор-1» по цене 10 000 руб. За единицу на общую сумму 30 000 руб.

(инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей от 23. Сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 23.

Кража товарно-материальных ценностей это не только ущерб для организации, но и неприятная кадровая ситуация Какие действия должен предпринять работодатель

Июля указанные товарно-материальные ценности (три фотоаппарата «Взор-1») были обнаружены в одежном шкафу кладовщика П. Образцова среди его личных вещей. Ключи от указанного одежного шкафа имелись только в распоряжении П. Образцов на вопрос о том, как указанные товарно-материальные ценности оказались среди его личных вещей, отвечать отказался.

Докладные записки имеют несколько подразделений. По содержанию докладные делятся на информативные, отчетные и инициативные. Информативная докладная — документ, включающий в себя информацию о деталях и способах проведения работы. Записки данного вида составляются периодически.

Отчетная докладная информирует начальника о результатах проделанной работы, выполнении указаний. Инициативная докладная записка побуждает вышестоящее лицо принять решение. В ней автор может изложить свои рекомендации и предложения. Внешняя записка адресуется лицу, находящемуся за пределами предприятия.

соглашение о намерении заключить договор

Итак, рассмотрим структуру докладной записки вне зависимости от ее вида. Любая докладная записка состоит из 3 частей. Часть — включает в себя причины написания докладной, факты и события. Часть — анализ произошедшей ситуации, варианты решения проблемы.

Работник совершил хищение или кражу Что делать

Часть — предлагаются наиболее подходящие по мнению автора действия, делаются выводы. Если вы хотите заработать на маскарадных костюмах напрокат, читайте о том, как это сделать легко и эффективно. Для правильного оформления внутренней докладной проделайте следующие шаги. Вверху, в левом углу, напишите название рабочего отдела, из которого поступает информация. В верхнем правом углу укажите адресата, его должность, фамилию, инициалы.

справка предоставляется по месту требования

В центре или около левой границы листа заглавными буквами напишите название документа. На следующей строке проставьте дату и индекс докладной. Дату пишите арабскими цифрами, например 31. Тот день, когда документ был составлен и подписан. Кратко напишите суть докладной записки.

справка о доходах в свободной форме. образец

Дальше идет, непосредственно, сама информация, которую необходимо донести руководителю. В заключение, проставьте свою должность, фамилию и инициалы, подпись (все на одной строке). Как уже было сказано, для составления внешней докладной используется специальный бланк. Докладные записки могут быть информационными, инициативными и отчетными. Различают также докладные и объяснительные записки – вторые объясняют причины поступков и событий или разъясняют отдельные части документа.